保安是很多复员军人过渡到社会选择的工作之一，也算一个比较热门的职业。
在听海安保公司招聘大厅内，有四十多位的报名者。
听海安保公司在国内名头很响亮，也是少见的有发展空间的保安公司。
有三个人负责初步面试，他们的工作是淘汰掉不合群，性格怪异和有身体性格重大缺陷的人，报名人数多，他们就可以升级，淘汰一些比较差的人。
进一步的面试就不归他们管。
李起看这三人，一位五十岁的阿姨，一直面带微笑，亲切和面试者交谈。
在她这边排队面试的人最多。
这不是好目标，李起否决。
一个会挑剔产品不好的顾客，才是真正有购买欲望的顾客。
在这亲切的交谈后，隐藏对面试者的初步调查。
面试者说的越多加分的可能性就越低，扣分的可能性就越高。
第二位面试官是一位二十来岁的年轻人，意气风发。
立刻就被李起否决，这样的年轻人遇见比自己强的，无意中会产生反感，容易鸡蛋里挑石头。
遇见比自己弱的，又会认为能力不够。
能通过他面试的只能是比他弱一些，又有亮点的人。
为什么不选择更优秀的人呢？
很简单，保安毕竟不是一个很好的职业，当你太优秀时，人家反而不敢要你。
特别是听海安保的...
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