第一段：持续压制
进入三月中旬，公司节奏骤然加快。
自从陆芷晴调任总部担任副总监，短短半个月内，整个策划组的工作模式都被悄然重塑。
她行事果断，冷静克制，向来不讲“情面”，更不接“人情”，所有任务都以结果为导向，所有问题都以责任追溯为依据。
在这股不带任何温度的职场铁律下，楚清仪成为最早被“检视”的重点对象。
第一次是“海月居”文案延误事件，在部门会议上被她点名批评。
第二次是“恒景公馆”的对接简报，因提案顺序逻辑不清，材料被退回修改三次。
第三次则是原本应她主导的“春林壹号”预热策略，临时被陆芷晴亲自接手，理由是“时间紧迫，不容失误”。
短短十几天内，原本在部门中颇有主导感的她，被生生压回“执行层”的位置。
虽然面上还留着“总经理助理+项目经理”的职衔，可在实际流程中，她的权限和空间被一刀一刀剥离。
同事私下议论越来越多。
“听说陆总以前在新加坡总部是铁血风格，连海外团队都被她调教得服服帖帖。”
“楚清仪也算倒霉，新主管一来就把她盯上了。”
“我看她俩气场还挺像的，不过陆总明显更狠。”
这些话语并不锋利，但像细雨滴水石般，在楚清仪心中留下持...
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